本报记者 武红利

　　初秋，北京，天坛神乐署，古乐余韵犹在，中欧人才合作新乐章悄然奏响。昨天，2026中欧人才论坛在这里成功举办。

　　时值中欧关系发展第二个50年的起步之年，论坛以“共享、共生、共赢——发展中欧伙伴关系，开拓创新合作新局”为主题，设置主旨对话、圆桌论坛、成果发布、合作项目启动等环节，并围绕青年、教育、科技、文化、未来产业、生态文明六大主题举办分领域人才交流活动，厚植中欧友好情谊、深化人才交流合作、共享创新发展成果，为世界提供全球合作共赢新范本。

　　协奏共鸣，凝聚合作共识

　　天坛神乐署凝禧殿内，“玉振金声”的匾额高悬，高大的梁柱见证着岁月沧桑。穿越600多年风雨，这座古老院落迎来一场面向未来的人才对话。

　　神乐署始建于明永乐年间，曾是明清两代演习祭祀礼乐的场所。中和韶乐要求“八音具备”，不同乐器各发其声，合奏成曲。人才合作同样需要协奏共鸣，特别是在当前百年变局加速演进背景下，绿色转型、数字变革成为中欧共同面对的时代课题。人才的双向流动正成为促进文明互鉴、夯实务实合作的重要支撑。

　　“在天坛举办人才论坛再契合不过。”联合国驻华协调员杰思衡说，中欧双方都拥有深厚的学术、科研与创新积淀，彼此有大量可以相互借鉴学习的地方。论坛创造对话契机，推动多方协作，促进实践经验与新思想相互碰撞。“创新，往往就由此萌发。”他说。

　　“中欧人文交流历史悠久、底蕴深厚。”国际移民组织驻华代表李文认为，人才在国家间双向或多向流动，可以加强国家间的联系合作，促进生产力共同提升。论坛提供了平台，促进各相关方携手，推动人员、技能、创意等实现跨境更高效流动。

　　德科集团董事会主席邓敬熙在主论坛作主旨发言时则将“人才交流”比喻成“搭建一座桥”。在他看来，在一个日益碎片化的世界，跨越制度、文化与学科而建立联结的能力，比以往任何时候都更加重要。中欧人才论坛就发挥着联结思想、经济与人心的作用。

　　回望历史，论坛自2018年创办以来，始终坚守“共享、共生、共赢”永久主题，着力打造平等对话、互利互惠的人才协作平台，既聚焦高层次人才联合培养、科研项目协同攻关，也推动人力资源产业、青年创新创业、人才政策经验互鉴。

　　历经数届深耕，中欧人才合作正从理念共识走向机制共建、项目共推、成果共享：人才联合培养机制逐步成型，德科集团加入北京大学实习实践联盟，为国内青年学子提供国际化实习和职业指导；人才领域智库成果持续输出，北京人才发展战略研究院连续发布《全球城市人才黏性指数报告》等研究成果，为城市管理者提供人才服务决策参考；青年人才交流载体不断丰富，支持体系不断完善；产业与科创领域人才合作持续深化，2024年在北京签署支持国际科技组织落地的合作备忘录，推动国际科技组织在京集聚。

　　本届论坛继续推出务实举措，现场发起中欧人才智库联盟，推动思想碰撞转化为可落地的合作抓手。主论坛之外，六场分领域人才交流活动将合作共识延伸到青年、教育、科技、文化、未来产业、生态文明各个层面，既为双方人才、高校、企业带来实实在在的收益，也以人才合作夯实中欧全面战略伙伴关系的人文根基。

　　展望未来，中外嘉宾满怀期待。“中欧双方要深耕经贸合作、携手应对全球治理挑战、深化人文交流，做相知相亲的人文伙伴。”中国外文局局长常勃呼吁；克罗地亚萨格勒布市市长托米斯拉夫·托马舍维奇希望，两地继续携手，搭建欧洲城市与中国城市之间的桥梁——联通人才、联通知识、联通创新；中国政府中东问题特使、外交部原副部长、中国驻法国原大使翟隽期待，论坛持续发挥平台效能，为中欧战略伙伴关系续写新篇。

　　时代强音，应答发展之变

　　人工智能浪潮扑面而来，如何应答时代之变，成为本届论坛备受关注的议题。

　　“人工智能正在驱动一场前所未有的巨大变革。”世界经济论坛执行董事兼大中华区主席梁锦慧认为，只有将人类智慧、伦理、价值观作为指引，技术才能带来真正的进步。国际社会应凝聚共识，加强人工智能治理与合作，促进包容性和可持续发展。

　　北京人才发展战略研究院副院长、中国人民大学劳动人事学院教授周文霞认为，人工智能正在重新定义人与知识、人与组织之间的关系，也使中欧人才合作拥有了新的工具和空间。应以论坛为起点加强合作，培养具备文化双向阐释能力、人工智能素养和团队协作能力的中欧跨文化人才。

　　圆桌论坛聚焦“AI时代前沿、基础研究人才培养与全球协作”展开对话，世界就业联盟主席、德科集团公共事务高级副总裁史白庭，清华大学讲席教授、脑与智能实验室首席研究员卡洛·维托里奥·坎尼斯特拉奇，中国科学院自动化研究所所长、中国科学院大学人工智能学院院长徐波，北京大学数学科学学院院长刘若川，北京大学光华管理学院院长田轩等嘉宾分享观点，认为人工智能正在深刻改变科学研究的方式与路径，科技发展的前沿突破愈发依赖跨学科、跨国界的协同攻关，共同发现和培育创新人才，将成为推动全球人才交流合作的新增长点。

　　国际人才组织联合会主席丹尼斯·西蒙在京工作生活超过40年，一路伴随中欧人才论坛发展壮大。在接受记者专访时，他直言，单凭一方力量很难培育出适配新时代的复合型人才，中欧应携手开展探索。

　　西蒙认为，北京不仅具备雄厚的科研实力，还拥有一套日趋完备的创新体系，给中欧联合培养人工智能复合型人才提供了难得的实践土壤。北京应坚持人才双向循环流动，打造世界级国际人才流动中心。

　　这一观点，在会场内得到广泛认同。有专家提到，北京的最大优势，不仅在于拥有一批实力强劲的高校、实验室或科技企业，更在于集聚效应：高校、科研院所、国家重点实验室、医疗机构、科技企业等在地理空间上高度汇聚。中关村以及更广的海淀区域，就是代表性样本。

　　与会中外专家学者建议，中欧双方依托北京的创新生态，推进联合课题、学者互访、课程共建，共同探索人工智能时代复合型人才的培育路径，把应对发展之变的共识转化为务实行动。

　　新声续章，托举人才成长

　　青年领域人才交流活动结束后，一位在京攻读人工智能专业的欧洲留学生没有急着离开，而是追上阿富汗创业者马赫，向他咨询在京创业的问题。

　　马赫扎根北京十几年，从对外经济贸易大学的留学生成为服务外籍创业者的“服务者”。他在实践中越发觉得，北京不仅是机遇涌动的沃土，更是创业者的伙伴，而人工智能等技术的发展，降低了创业门槛，为更多外籍人才在京逐梦提供了机遇。

　　马赫告诉记者，很多外籍青年都有留京创业发展的意向，“北京的人才吸引力很强，但语言文化障碍、政策获取、资源对接，是需要跨越的门槛。”

　　中欧人才论坛的举办，让中外青年学者、创业者、留学生代表齐聚，直面跨境求学、科研、创业中的现实堵点，坦诚交流诉求、共同谋求解决方案，让个人困惑，成为中欧合作的共同议题。

　　“完善的人才政策不能只聚焦引才，更要创造条件，让专业人才及其家属能够安居乐业、获得归属感、长期贡献价值。”有专家谈到，吸引人才只是问题的一个方面，更大的挑战在于留住人才、实现人才融合。专业人才作抉择时，考量的不仅是薪资与职业发展机会，还有整体生活环境。住房、教育与医疗资源、随行家属就业机会、在社区中的归属感，都会影响人才是否愿意长期留下来贡献力量。

　　这与人才的期待形成呼应——城市服务人才，既要有“引”的力度，更要有“留”的温度。

　　回应关切，解决痛点，今年的论坛发布了“国际青年人才在京创新创业支持计划”，打通岗位供给、创新创业辅导与政策保障全链条，持续增强北京对全球青年人才的集聚效能。

　　“我爱北京，不是因为这里是完美的城市，而是因为这里一直在倾听心声，解决问题。”今年是意大利人马大年来京发展的第6年，他说出了很多人对宜居宜业城市的期待。

　　时至傍晚，本届论坛落下帷幕，但人才双向奔赴的故事，才刚刚写下序章。夜幕低垂，神乐署朱檐下，中外嘉宾仍在交谈，互换联系方式、对接后续合作。明年，在德国，中欧人才合作还将谱写更多优美乐章。

　　当更多青年学者跨越山海、更多联合成果落地生根，中欧人才合作必将为世界注入更多稳定性与确定性，让人才流动的涓涓细流，汇聚成人类文明互鉴的浩荡长河。