杜梨

　　“上5休3”“上3休7”“上3休1”……中秋国庆假期即将来临，接下来一段时间的上班节奏，因“碎片状态”和“拼假攻略”火上热搜。

　　目前来看，有人兴致勃勃琢磨“拼假”，试图凑出13天超长假期。有人吐槽“调休麻烦”，抱怨“只要休假去哪儿都是人挤人”。说起来，全年公共节假日安排早已发布，但每到假期之前都会有一波讨论高峰。情绪背后，还是人们对从容休假的期待。

　　这些年，社会生活水平提升，大众休闲需求高涨，全国各地发力文旅，泼天流量亦是经济增量。但目前来看，大家的休假情况依然比较参差，节假日扎堆休假带来的体验感降低也是事实，同一套节假日安排方案，肯定不能完全回应所有人的诉求。

　　如何解决上述状况？错峰休假、弹性休假、带薪休假被寄予了很高期望。从制度层面，带薪休假等的顶层设计与具体方案都很明确，但在落地层面还是不够理想。曾有调查显示，全国带薪休假落实率在57%左右。究其原因，或是存在“请假羞耻”，担心休假影响职场发展；或是工作模式决定，即便休假也很难真的“离线”，索性不休。再者，大多数人希望假期与家人、朋友共度，想要实现同步难度不小。这些实际问题，都影响到了大众的休假感受。

　　一张一弛，成事之道。会休息才会工作，这个道理不用多说。况且在工作节奏快、强度大的今天，连轴转很容易导致注意力耗竭、身体亮红灯等情况，结果其实是双输。推进带薪休假等制度全面落地，在法律、政策之外，很需要一场社会观念的彻底转型。真正的敬业，绝非以透支健康为代价的“内卷式”苦撑，而是建立在张弛有度、精力充沛基础上的高效产出。不以不休假来定义敬业，是对科学工作规律的尊重，落实好休假制度，也是对“人”最实在的投资。

　　此前有企业发布通知，全体员工享受年休假之外的三天带薪春假，前后不调休，通知中的那句“大人和孩子都需要‘春天’”，戳中了不少网友。正视公众对从容休假的期待，持续优化休假方案、保障休息权益，也是对劳动者的保护和致敬。

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