关末

　　“这跟我能不能胜任这项工作到底有什么关系？”一段时间以来，企业背调越界问题频频引发吐槽。媒体调查发现，确有不少企业将生活中常见的个人经历乃至隐私信息纳入调查范围，也因此形成了隐形的求职门槛。

　　背景调查指的是企业对求职者的学历、履历、工作表现等基本信息进行核实，初衷是杜绝弄虚作假、确定职业技能的匹配度。相关法律亦明确规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明；用人单位不得以与工作岗位无关的事由排斥就业。

　　但观诸现实，某些企业的背调已超过了“合理核实”的范畴——有人曾遇经济纠纷依法维权，却因存在诉讼记录遭拒录；有人因前公司违规参与集体劳动仲裁，被“新东家”亮起了黄灯；更有甚者，求职者的社交媒体记录、个人婚恋情况等，都要一一盘问明白。

　　背调为什么频频越界？主要还是某些用工企业对劳动者没有足够尊重。这些企业自认为手握录用权，就自动将求职者归于弱势地位，并靠所谓“调查”拼凑主观印象，甚至以此判断是否“好拿捏”。这导致很多人即便明知权益受损，也会放弃较真，担心在行业内留下所谓“内部评价”标签。

　　如此循环之下，负面效应正在溢出。比如，有第三方背调公司利用“爬虫”技术，在裁判文书网、社交媒体等搜索与求职者相关的个人信息；再如，网上不时有人声称能够提供“优化”履历、“处理”不良记录、“定制”背调报告的服务。

　　企业需要筛选适配发展的人才，社会需要公平健康的就业环境。破除背调“潜规则”，需要更多硬措施。相关部门有必要及时将法规细化落实，严格划定背调的正、负面清单，对侵犯隐私、就业歧视的行为及时整治。尊重劳动者，也包括让每一次求职都始于彼此认可，而非隐私的被动交付。