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本市开始
四大职业培训
本报讯（记者 刘国锋） 日前，记者从北京市职业技能培训指导中心了解到，该中心将面向社会推出具有一定科技含量、属于前沿领域、就业前景看好的建筑智能化设备管理、广告文案、物流发货主管、现代企业班组长等新职业岗位培训。该培训采用多样化教学，通过搭建远程教育平台，利用现代化技术资源教学，直接与上岗就业相挂钩。它通过政府资源和社会资源的有机结合，缩短了培养阶段和上岗就业之间的距离。
据悉，经过该培训考核合格者，将获得劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发的全国统一的CETTIC职业岗位培训合格证书。该证书是国家对申请人的具体岗位专业知识、技术和能力的认可，是从业人员就业岗位技能水平的证明，是求职、任职、单位录用的重要依据之一，是职业资格证书体系的细化和延伸。
本市重拳出击
规范人才市场
本报讯（记者 刘国锋） 针对近期本市人力资源市场存在的问题，市人事局最近制定了依法规范中介服务、严格人才中介服务资质管理等6项管理新举措，进一步规范本市人才市场中介服务秩序，以维护用人单位和求职人才的合法权益。
据介绍，新出台的6项管理新举措是依法规范中介、严格人才中介服务资质管理、健全管理服务制度、保证各项服务信息的真实性、加强从业人员队伍建设和加大人才市场的监管力度。市人事局将严格审核人才中介服务机构的资质，凡是达不到资质条件要求的，坚决予以取缔。同时，他们要求各中介服务机构，认真贯彻“谁主办、谁负责”的原则，建立健全各类人才招聘洽谈活动、固定人才市场的投诉举报和纠纷协调解决制度，必须在服务场所公开服务内容和服务程序，公布收费项目和标准。此外，推行人才中介服务从业人员持证上岗制度，不断提高从业人员的素质，凡在人才中介服务业内受到单位开除处分、曾有违法违规服务行为和有问题正在审查的人员，各人才中介服务机构不得聘用。市人事局将加强与劳动保障、公安、工商行政管理等部门的沟通协作，开展经常性的巡查和检查执法活动，以打击“黑中介”、违法违规开展中介服务活动为重点，坚决清理和取缔非法人才中介服务机构，严肃查处不规范、不守信、不合法的中介服务行为，严格整治伪造档案、虚假招聘、违规收费等扰乱市场秩序的行为。
市劳动保障局
拓展就业新方向
本报讯（记者 刘国锋）记者日前从市劳动和社会保障局获悉，今年全市95%以上的社区将聘用劳动保障协管员，使更多的失业人员在实现个人就业的同时，带动和帮助更多的失业人员实现再就业。
据介绍，目前，社区劳动保障工作平台已成为开发岗位、安置就业和推进企业退休人员社会化管理服务的重要载体。劳动保障协管员在加强基层社会保障、促进失业人员再就业工作中发挥了重要作用。目前，本市312个街道和乡镇已经全部建立了社保所，有1951个社区聘用了劳动保障专职协管员2401人。据悉，今年本市将继续加大开发社区就业岗位、完善就业托底机制的工作力度，探索在居委会聘用劳动保障协管人员，围绕社区建设和城乡居民需要，挖掘新的就业项目，寻找社区就业岗位增长点。他们还将围绕城市公共服务体系建设，拓宽社区就业岗位开发空间，将残疾工作协管员、低保工作协管员、社区矫正协管员、护林协管员等作为新的开发方向。
丰台区
多元化培训促就业
本报讯（记者 刘国锋） 丰台区就业引导培训日前启动，以继续实施“三年十万”职业技能培训计划，有效地落实年度培训3.3万人的目标，提高区内失业人员的再就业率。
据介绍，丰台区今年的培训工作将从六个方面进行，包括：提高就业能力与再就业培训，提高复合能力与职业资格证书，突出创业能力与适应性培训，突出实践能力与高级技能培训，培训、鉴定、考核与用工市场需求，企业内部培训与社会培训。
大兴职介中心
多项措施服务求职者
本报讯（记者 刘晶晶 通讯员 于铁）仅今年2月到3月上旬，到大兴职介中心发布信息的单位就达226家，洽谈大厅共接待各类求职者12万多人次。中心每天能够同时发布2000多个用工岗位，不但成为大兴各企业发布信息的平台，还吸引了海淀、通州、房山等区县的许多企业前来登记、洽谈。
大兴职介中心不断加强软硬件建设，创建了“大兴区劳动力市场招聘信息发布网”，6块大型滚动显示屏和各镇的电脑终端连结并适时更新，沟通全区14个镇和3个街道办事处。为确保求职人员的安全，中心还启动安全预案，打开监控系统，6部对讲机分布洽谈大厅各处，实行人员分批入场，将大厅人数严格控制在450人以内，保障紧急疏散通道的畅通。目前，大兴职介机构向社会全部免费开放。
一轻控股
启动职工素质教育工程
本报讯（记者 刘晶晶 通讯员 王剑）近日，一轻控股集团启动职工素质教育工程。
此次教育活动主要从“五个明确”入手。“五个明确”是指：一是明确教育对象，包括各企事业单位的班组长、工会干部、劳动模范、先进职工、技术骨干和有志于从事基层管理工作、有志于提高专业技能的人员；二是明确实施方法，职工素质教育工程分三个阶段进行，第一阶段为职工素质培训，即通用能力的培训。第二阶段为开放式大专学历教育和岗位培训。第三阶段是在大专学历的基础上，凡愿意深造者，可参加相关专升本课程的学习；三是明确培训方式，培训工作将充分运用现代远程教育技术，采取电视教学、网上教学、面授和自学相结合的方式进行；四是明确学习费用，第一阶段学习费用，可由单位和个人共同负担；五是明确时间安排，根据“首都职工素质教育工程”的工作进度组织报名。
公交保修分公司与公交党校
联合办学培养人才
本报讯 近日，公交保修分公司与公交党校联合举办了“城市公交技术管理”专业大专班，旨在培养具有良好职业道德，能够运用现代科学技术手段从事车辆维修、检测与车辆技术管理，有较高理论知识和较强实践技能的高级应用型技术人才。
随着新车型、新技术的应用，保修分公司面临着技术相对落后、知识急待更新、人才严重匮乏的困难，专业大专班就是为解决这个困难举办的。
（格格 张晓玲）
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