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2018-06-14 18:52:00长安观察
正常福利不是“洪水猛兽”,该发的不发也是不作为!
发布时间:2018-06-14 18:52:00 文章来源:长安观察 网络编辑:李亚敏

  端午将至,你们单位发了什么福利?

  连日来,这成了不少人见面的必聊话题。有人念叨粽子、米面、水果;也有人摊摊手,啥也没有,早就不发了……

  

  逢年过节单位发点福利,算得上老传统。可是,近年来,不少人真切感受到,福利不如以前了。为何?一方面,过去补贴、津贴名目众多,福利滥发现象严重。人们常调侃某些单位“工资比猴瘦、福利比猪肥”,福利俨然成了“腐利”。“八项规定”出台后,“腐利”无所遁形,有缩水之感也是必然。

  另一方面,很多单位矫枉过正,搞起了“一刀切”。一年到头,忙忙碌碌,什么福利也没有,不少人犯嘀咕,反腐咋把正常福利也反了?

  

  《劳动合同法》《公务员法》等相关法规均明确规定,职工有依法享受福利待遇的权益。

  中办、国办、全国总工会也多次强调,落实中央“八项规定”与职工福利不矛盾,正常福利要保障。可以说,“滥发”固然万万不可,可简单机械地变成“不发”,无异于从一个极端走向了另一个极端,同样与中央精神相违背,也可以说是另一种形式的不作为。

  “八项规定”利剑高悬,制度笼子越编越密,为了避免出错,有的单位领导就“佛系”起来:不求有功、但求无过,不出什么岔子就万事大吉。就拿福利来说,发了可能出问题,不发肯定没问题,那索性就不发了。

  可是,老想着避雷,在落实政策时无限加码,难免会出偏差、闹笑话,也不时见诸报端——办公室抽屉里有零食,竟被通报批评;放假了,老师自费聚餐吃饭却被问责……某种意义上,这些打着“反四风”旗号的行动,却在行官僚主义、形式主义之实。

  

  节日腐败必须抓常抓细,但正常福利不应陪绑。

  其实,捋清福利与“腐利”的边界并不难。全国总工会去年专门出台新规,什么不能发、什么可以发、怎么发等,标准明明白白。各单位只要以这份正常福利“发放指南”为据,保准没错。反倒是不作为,早晚会被问责。

  近期,有媒体报道,杭州临安某单位的工会费和福利费用大量结余,干部职工该享有的福利没有享受到,该领导班子因此被调整。这无疑是一计响亮的警钟。

  

  说实在的,如今绝大多数家庭都不缺福利那点东西,只是礼轻情意重,单位发的是福利,更是感情,几个粽子表达的是浓浓的关爱与温暖,提升的是员工的归属感、幸福感、获得感。

  情感热络了,员工们注定对单位更有归属感,干事创业也会更有动力。总而言之,正常福利不是“洪水猛兽”,别让一阵风式整顿、一刀切式治理损害了职工权益,抹杀了健康的人情。

  

  

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  本期编辑:张砥

  原创新媒体制作人员:汤华臻

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