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2017-10-10 15:22:33北京日报
中国工商银行北京市分行:聚焦责任落实深化全面从严治党治行
发布时间:2017-10-10 15:22:33 文章来源:北京日报 网络编辑:李亚敏

  党的十八大以来的五年,是党和国家在推进“四个全面”战略布局峥嵘历程中铸就非凡的五年,也是国有金融企业坚持党的领导、加强党的建设这一光荣传统,不断固本培元、夙夜图进的五年。中国工商银行北京市分行近年来始终将全面从严治党作为践行“六个力量”使命要求的根本保障,并将全面从严治党与从严治行、党内监督与业务监督有机结合,把党风廉政建设与业务发展工作同部署、同落实、同检查、同考核,以责任在肩的担当与须臾不松劲的定力不断推进责任的落地落实落细,使从严治党治行的机制更趋完善、举措更富实效、合力更加巩固,为促进分行稳健经营和健康发展提供了坚强的政治保证。

  ——党委高度重视,全行齐抓共管

  作为引领全行发展前行的“排头雁”,工行北京分行党委主动强化责任意识和担当精神,党委书记坚持做到党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调;党委班子成员坚持率先垂范,带头遵守各项廉洁从业和作风建设规定,切实当好党风廉政建设的领导者、执行者和推动者。一是开列责任清单,确保守土有责。制定了党委落实党风廉政建设主体责任和纪委落实监督责任的实施意见,进一步明确了履职内容及途径,为压力的有效传导和责任的落实落细建立了实实在在的制度支撑。二是及时传导要求,实现同频共振。每年年初召开分行纪检监察工作会议,分行党委书记和纪委书记在会上传达中央及总行党风廉政建设和反腐败工作精神,分析形势,部署任务。会议通过现场与视频相结合方式,将参会人员范围扩大到全体基层网点负责人、党支部纪检委员与基层党风廉政建设信息员等,确保会议要求原原本本传达到位,一贯到底。三是细化任务分工,强化具体指导。每年组织各级管理人员逐级签订党风廉政建设工作责任书,制定纪检监察年度工作要点与分行部室任务分工,将工作要求细化分解,明确完成时限,推动形成纪委监察室牵头督促协调,辖属各单位各司其职、密切配合、共抓落实的工作格局。

  ——深耕厚植细作,压实基层责任

  责任落实的基础在基层,重心也在基层。营业网点作为党风廉政建设工作的前沿阵地,是责任深植落地的重要关口。工行北京分行以加强基层网点党支部书记和党风廉政建设信息员队伍管理作为驱动责任落地的双引擎,力促主体责任和监督责任落实到每个基层党支部。围绕基层党风廉政建设工作“谁来做?做什么?怎么做?”,指导辖属各单位通过制定主体责任清单、量化责任内容、开展廉洁谈话与监督检查、建立健全与个人绩效挂钩的党风廉政建设工作考核机制等措施,有效提升各党支部书记的责任意识和履职能力。同时,针对基层党风廉政建设信息员不敢、不会、不愿监督等问题,通过修订信息员管理制度,进一步明确信息员职责定位,规范信息员任职与教育管理,并细化履职要点,加强日常履职辅导,使信息员敢履职、会履职,切实履行好协助、提醒和监督主要职责,变“统计员”、“报告员”为“宣传员”、“监督员”。通过探索建立既有激励又有约束,既有具体措施又有强力保障的信息员考核管理机制,有效调动信息员的履职积极性,真正支持其履行职责、发挥作用。

  ——严格考评监督,实现标本兼治

  坚持从严从高的标准,不断加大对辖属单位党委班子及成员特别是主要负责人的监督和指导,推动责任的落实。一是深入开展责任制量化考评。综合运用网上测评、支行部室互评、现场检查与非现场检查相结合的方式,对辖内各单位落实党风廉政建设情况进行检查,在将检查结果纳入经营绩效考核得分的基础上,对好的做法、检查发现的问题等在全行通报,并提出改进工作的要求。近年来,建立了对党风廉政建设责任制落实情况网上测评结果进行专题分析并向分行党委专门汇报制度,对班子成员得分不理想的情况,分行党委研究决定由联系行班子成员或分行纪委进行一对一提醒,督促其认真查找和改正自身存在的不足,更好履行党风廉政建设第一责任人的职责。二是有针对性地开展执法监察。聚焦廉政风险易发重点领域,连续6年对辖内支行财务制度执行情况进行执法监察,针对检查中发现的潜在问题隐患,逐一提出整改建议,并对支行主要负责人及相关班子成员进行提醒谈话,促其提升纪律和规矩意识,确保认识到位、整改到位。三是扎实开展信访核查。积极畅通信访举报渠道,不断强化问题线索处置,对于党风廉政建设责任落实不力的行为,坚持严管厚爱、抓早抓小,让被反映的干部认识错误、及时改正、强化担当。

  ——注重文化引领,营造良好生态

  廉洁银行,关键在人。工行北京分行以“公开透明、公私分明、自律律他、廉勤并重”的16字廉洁文化理念引导人、教育人、塑造人、鼓舞人,通过务实管用、润物无声的宣传教育,营造浓厚廉洁从业氛围,促使遵规守纪的思想成为主流、成为常态、成为干部员工的基本遵循。一是着力抓住抓好“关键少数”。通过组织管理人员进行廉洁谈话、在关键时点加强“廉节”提醒等方式,时刻督促管理人员严格遵守中央八项规定精神、坚决反对“四风”,做认真履责、严格自律的表率。二是着力管住管好“绝大多数”。按照“一年一个主题、一年一个台阶”的要求,连续12年在全行范围内开展廉洁从业主题教育活动。采取“请进来”与“走出去”相结合的方式,由中央纪委、中央党校等外请单位专家与分行纪委监察室授课团队,分多批次对各级管理人员、客户经理与新员工等开展廉洁从业培训,不断强化各岗位人员遵规守纪的底线思维和行动自觉;采用宣教新载体传播廉政新知,开创行内“廉政之窗”网讯专栏、学习地图“微课堂”、典型违规违纪案例电子专刊以及参观警示教育基地等多种员工喜闻乐见的学习路径,在做到教育常态化和便捷化的同时,通过身边事教育身边人,引导干部员工举一反三、以案为鉴,推动实现从“不敢”、“不能”到“不想”的转变。

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