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本市党建工作取得显著成效，“两书两考”干部选任方式初步确立
晨报讯（记者 王娜）市九次党代会以来的五年，是市委团结和带领全市各族人民推进首都改革开放和现代化建设取得辉煌成就的五年；也是市委以改革精神推进党的建设取得显著成效的五年。五年来全市共发展党员26.9万名。到2006年底，全市共有基层党组织72653个，其中，基层党委4134个，党总支4174个，党支部64345个，党员156.6万人。
市委组织部表示，五年来本市党建理论武装工作取得扎实成效，先后召开全市区县局级党政领导班子、全市国有企业领导班子以及市属市管高等院校领导班子思想政治建设座谈会，制定下发《关于加强区县局级党政领导班子思想政治建设的意见》等重要文件，并抓好落实，各级领导班子、领导干部实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观的自觉性和坚定性进一步增强。
“两书两考”选任干部
本市2005年正局级领导职位竞争上岗、2006年面向社会公开选拔副局级领导干部工作中，综合运用了各种机制，从职位说明书、干部推荐书开始，公开报名、资格审查、面试考评、笔试答辩、组织考察到最后决定任用，探索建立了新的干部选任方式，进一步提高了选人用人水平。
截至2006年底，全市共有354名局级领导干部和企业高级管理人员、4144名处级及19606名科级干部通过公开选拔和竞争上岗走上了领导岗位。
干部监督激励机制
5年来，本市积极稳妥地推进党政机关收入分配制度改革，规范党政机关工作人员工资收入，建立了工作津贴和绩效奖金制度。截至今年5月，32个区县局级领导班子接受了市委巡视组的巡视。建立完善了领导干部谈话、诫勉、函询回复、报告个人重大事项、廉政鉴定、任职经济责任审计以及组织部门和纪检、监察部门联席会议制度，并开通了市、区（县）两级干部选拔任用工作监督“12380”专用举报电话，形成了覆盖全市的专用举报网络。实施调整不胜任现职领导干部、领导干部任职试用期制度，探索建立正常的干部退出机制。截至2006年底，全市各级共调整不胜任领导干部1462名，有106名干部因试用不合格被解除试用职务。
保持共产党员先进性
教育活动取得成果
按照中央提出的“关键是取得实效”和“成为群众满意工程”的要求，本市2005年至2006年上半年组织全市7万个基层党组织、151万名共产党员分三批参加教育活动，取得了重要的实践成果、理论成果和制度成果。各级领导班子、领导干部和广大党员普遍接受了一次全面系统的马克思主义再教育，素质得到明显提高。
通过先进性教育活动，有效解决了一批群众关注的热点、难点问题，落实帮扶资金29.1亿元，结成帮扶对子6.7万对，走访慰问困难群众22.3万户，慰问钱物折合人民币3.1亿元，使群众得到更多实惠，党群、干群关系进一步密切。 |
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